Менеджер по обучению и развитию персонала

• Развивать лидерские компетенции в компании;
• Разрабатывать и развивать систему обучения и развития лидерских компетенций для разных уровней менеджмента;
• Пересобирать экосистему для руководителей;
• Формировать модель лидерских компетенций совместно с HR и бизнесом;
• Заниматься методологическим дизайном программ;
• Разрабатывать архитектуру обучающих программ: цели, структуру модулей, форматы обучения и практические задания;
• Использовать современные подходы к обучению взрослых;
• Реализовывать программы обучения;
• Организовывать программы развития;
• Работать с внутренними и внешними тренерами и провайдерами обучения;
• Анализировать потребности бизнеса в развитии лидерских навыков;
• Определять приоритетные направления развития руководителей;
• Интегрировать программы обучения в процессы talent development, succession planning и performance management;
• Оценивать эффективность программ и их влияние на развитие лидерских компетенций;
• Улучшать программы на основе данных и результатов.

Мы ищем тебя, если:

• Имеешь опыт работы в обучении и развитии персонала (L&D) от 3–5 лет, включая разработку и внедрение обучающих программ
• Имеешь практический опыт методологического проектирования программ обучения (end-to-end): от анализа потребностей до оценки эффективности
• Имеешь опыт разработки и реализации программ развития лидерских компетенций для разных уровней руководителей
• Имеешь опыт работы в крупных компаниях с масштабными аудиториями (FMCG, retail, банки с развитым EdTech)
• Имеешь глубокое понимание педагогического дизайна и современных подходов к обучению взрослых
• Имеешь навыки проектирования многомодульных обучающих программ и образовательных треков
• Имеешь опыт разработки учебных материалов, методических пособий, тренерских гайдов
• Имеешь опыт разработки программ развития управленческих навыков для разного уровня руководителей
• Имеешь опыт разработки моделей компетенции