Менеджер по обучению и развитию персонала

• Формировать план обучения сотрудников по управленческим навыкам в закрепленных функциях в соответствии с утвержденной стратегией обучения и развития и с учетом стратегических приоритетов функций.
• Планировать график обучения на год вперёд.
• Разрабатывать учебные программы на основе выявленных потребностей функций и с учетом корпоративной модели компетенций.
• Подбирать и привлекать провайдеров для реализации программ обучения.
• Разрабатывать полный комплект учебных материалов.
• Адаптировать общекорпоративные программы обучения под специфику закрепленных за ним функций.
• Организовывать обучение сотрудников, совместно с HR BP определять целевую аудиторию и составлять списки номинантов на обучение, контролировать прохождение учебных мероприятий.
• Оценивать эффективность проведенного обучения.
• Руководить и методологически поддерживать создание функциональных академий.
• Лично проводить тренинги по управленческим и универсальным навыкам, а также сессии по развитию команд.

Мы ищем тебя, если:

• Имеешь опыт работы в обучении и развитии персонала (L&D) от 3–5 лет, включая разработку и внедрение обучающих программ
• Имеешь практический опыт методологического проектирования программ обучения (end-to-end): от анализа потребностей до оценки эффективности
• Имеешь опыт разработки и реализации программ развития управленческих компетенций для разных уровней руководителей
• Имеешь опыт проведения тренингов для руководителей среднего и высшего звена
• Имеешь опыт работы в крупных компаниях с масштабными аудиториями (FMCG, retail, банки с развитым EdTech)
• Имеешь глубокое понимание педагогического дизайна и современных подходов к обучению взрослых
• Имеешь навыки проектирования многомодульных обучающих программ и образовательных треков
• Имеешь опыт разработки учебных материалов, методических пособий, тренерских гайдов